FocusRH –

Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu trop petit alors que l’humain, c’est à dire les femmes et les hommes qui constituent l’entreprise, se place au cœur des questions de compétitivité.

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