HR VOICE –

Les codes et mentalités au sein de l’entreprise sont en pleine mutation. Evidemment, le thème de la mobilité n’échappe pas à la règle. Plus que jamais, les collaborateurs exigent des carrières plus riches, plus intenses et plus diversifiées. Pour retenir ces talents, les entreprises doivent relever deux enjeux majeurs : détecter au plus tôt ces envies d’évolution et proposer des parcours attractifs. Le tout en alignant les compétences internes avec les objectifs business. En ce sens, développer de nouvelles approches et de nouveaux outils devient indispensable pour assurer une gestion de carrière dynamique et cohérente.

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