Articles

Comment permettre aux entreprises et aux individus de se préparer aux mutations du travail

Le monde du travail va profondément évoluer d’ici à 2025. Les technologies joueront un rôle central avec l’adoption accélérée de nouveaux usages digitaux, la généralisation de la blockchain, l’arrivée à maturité de l’intelligence…
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WiserSKILLS parmi les meilleures start-up RH

Convictions RH a publié sa cartographie annuelle des start-up RH. Elle s'appuie sur diverses thématiques pour mettre en avant les start-up les plus innovantes dans le domaine des ressources humaines. Seulement dix-huit mois après sa création,…
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WiserSkills projette les collaborateurs dans leur futur

LesEchos.fr - START-UP RH DISRUPTIVES 8/10. A l’heure de la transformation des métiers, WiserSkills propose une GPEC digitalisée. Les collaborateurs auto-déclarent leurs compétences avant de se voir projetés dans leur futur poste. Lire…

Se former tout au long de la vie professionnelle est essentiel pour préparer l’avenir

EcoRéseau Business - Le marché du travail devient plus flexible et dynamique, avec notamment pour conséquence le développement de formes alternatives d’emploi axées sur la réalisation de missions. Face aux reconversions et évolutions…

INFOGRAPHIE: Zoom sur les métiers des ressources humaines

Chief freelance officer, Chief happiness officer, Directeur expérience collaborateur... les fonctions RH suivent les évolutions sociétales ; leurs métiers requièrent la maîtrise d'un panel de compétences de plus en plus vaste. WiserSKILLS…

Guerre des talents... ?

RH info - Alors qu'il devient difficile pour les entreprises établies de savoir quel sera leur coeur de valeur à moyen terme, elles doivent rester attractives et réinventer leur promesse employeur en collant aux attentes des personnes.…

DRH : un costume devenu trop petit ?

FocusRH - Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu trop petit alors que l’humain, c'est…

Flexibilité, agilité, « Expérience Employé »… Les entreprises sont-elles prêtes pour le changement ?

MODE(S) D'EMPLOI - Après s’être penchée ces dernières années sur l’UX – l’Expérience de leurs consommateurs et utilisateurs – les entreprises estiment que l’Expérience Employé est un défi important (6 sur 10 le pensent).…

2017 : Vers une mutation "historique" de la fonction RH ? Par Jean-Bernard Girault

Pour se différencier sur le marché, la qualité des ressources humaines est déterminante. La transformation que connaissent actuellement les métiers de nos entreprises en fait un enjeu vital de compétitivité. Il s’agit de s’adapter…

Pourquoi le Big Data peut accroître l'importance des RH

BUSINESS INSIDER - DRH: L'analyse Big Data va vous aider à renforcer votre rôle et votre légitimité auprès des métiers. Les données dont vous avez besoin existent, reste à les capter et les exploiter... Lire la suite  …