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Les industriels français ne trouvent pas les compétences qu'ils recherchent

"L'emploi reste la préoccupation des industriels" qui "ne trouvent pas les compétences dont ils ont besoin", a prévenu mardi le président de la fédération patronale de la métallurgie (UIMM), Philippe Darmayan. "Il y a aujourd'hui dans…
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Etude AFB : les changements dans les métiers et compétences de la banque à l'horizon 2025

HTS Consulting, en collaboration avec WiserSKILLS a réalisé une étude portant sur l'impact des grandes tendances économiques et sociales sur les métiers repères de la banque d'ici 2025. L'étude souligne que sous la pression de 8 grandes…
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Les métiers de la DSI de demain

La transformation digitale bouleverse l'organisation classique des DSI en faisant apparaître de nouvelles familles de métiers, autour de la donnée et de l'agilité. Selon cet article de Silicon.fr, ce changement s'accompagne d'une pénurie…
Comment choisir une solution RH de cartographie des compétences

Comment choisir une solution RH Smart DATA de cartographie des compétences / GPEC ? – Les 10 questions à se poser

10 questions à se poser pour bien choisir une solution RH de cartographie des compétences et de GPEC. Adaptée à ses beoins RH, aux enjeux de l'entreprise...
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Les métiers du conseil doivent s'adapter aux bouleversements numériques

La transformation numérique bouleverse tous les secteurs y compris celui du conseil.  Ainsi cet article des Echos nous explique la métamorphose que connait les cabinets d'audit, d'avocats et de conseil qui doivent se réinventer. Pour s'adapter…
Start-up RH

WiserSKILLS fête ses 3 ans : bilan et ambitions d’une start-up rh pas comme les autres

Trois ans, déjà ! Il s’en est passé des choses depuis les premières lignes de code qui ont fondé la plateforme WiserSKILLS. Cet anniversaire est l’occasion pour nous de jeter un œil dans le rétroviseur, et surtout, de nous projeter…
Réinventer la mobilité interne pour améliorer l'engagement des collaborateurs

Perte de sens et désengagement des collaborateurs : la mobilité interne constitue-t-elle une réponse ?

Perte de productivité, absentéisme, turn-over… pour l‘entreprise, le coût moyen d’un salarié désengagé représenterait 13 340 € par an et par tête. Les études récentes sont malheureusement unanimes, près de 90% des salariés…
Penser une nouvelle approche de la gestion des emplois

La nécessité de penser une nouvelle approche de la gestion des emplois

Comme le rappelle Chef d'Entreprise, la difficulté des entreprises à recruter semble de plus en plus importante aujourd'hui. Cette situation se justifie principalement par une inadéquation entre les compétences attendues des recruteurs et…
La nécessité de renouveler la vision en entreprise de la GPEC

La nécessité pour les entreprises de renouveler leur vision de la GPEC

L'apparition des nouvelles technologies, l'entrée des Millennials sur le marché du travail ou encore l'accroissement de l'espérance de vie ... toutes ces évolutions bouleversent les manières de travailler et font apparaître de nouvelles…
Transfert de compétences Valéo
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Organiser le transfert de compétences entre centres de R&D dans le cadre d'une disruption de marché

Le dernier Congrès HR, qui s’est déroulé le 3 Octobre dernier a été marqué par l'intervention de Franck Goupille, Electrical Systems Product Group HR Director chez Valéo et de Jean-Bernard Girault, co-fondateur de WiserSKILLS qui…